据中国健康网云小编获悉，近日，江西省人民政府办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施意见》，提出到2019年年底全面启动三级公立医院绩效考核工作，到2020年基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。
《实施意见》要求，根据绩效考核指标和自评结果，医院调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案。将绩效考核结果作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、
医保政策调整的重要依据，并作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。
《实施意见》指出，围绕医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面内容，分别建立非中医类和中医类三级公立医院绩效考核指标体系。只要包括以下四方面：
1、在医疗质量方面，通过医疗质量控制等指标，考核医院医疗质量和医疗安全；通过单病种质量控制指标，考核医院重点病种、关键技术的医疗质量和医疗安全情况；通过预约诊疗、门急诊服务、患者等待时间等指标，考核医院改善
医疗服务效果；
2、在运营效率方面，通过考核收支结构指标，间接反映政府落实办医责任情况和医院医疗收入结构合理性；通过考核门诊和住院患者次均费用变化，衡量医院主动控制费用不合理增长情况；
3、在持续发展方面，通过人才结构指标考核医务人员稳定性，通过科研成果临床转化指标考核医院创新支撑能力，通过技术应用指标考核医院引领发展和持续运行情况，通过公共信用综合评价等级指标考核医院信用建设；
4、在患者满意度评价方面，通过门诊患者、住院患者和医务人员满意度评价，衡量患者获得感及医务人员积极性。
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