疫情发生后，新城控股线上办公平台“小新”上线每日健康打卡功能，员工每日在线登记健康状况和活动轨迹，以便公司充分了解全员健康情况。线下复工后，总部大楼设立统一且唯一的办公入口，做好员工健康状况检查和消毒等工作；此外，总部各楼层的前台处、茶水间、洗手间及公共区域处统一放置洗手液、消毒液供员工使用。

为保障通勤安全，很多企业鼓励员工采用私家车或打车上下班，新城控股在此基础上为员工报销打车费，降低员工出行成本，切实保障员工健康。

暖心盒饭直达办公室。据了解，复工后新城控股采取错层错峰用餐，疫情期间，总部大楼食堂统一提供盒饭配送至各楼层，鼓励不扎堆、不闲聊。此外，为了减少线下集中开会可能带来的交叉感染，通过线上会议系统——“小新云会议”，实现实时沟通。

在保障身体健康之外，新城控股也在关注着新城人的精神生活。疫情期间，新城商学院推荐丰富多样的课程，开启线上直播培训，帮助每一位新城人更充分地利用个人时间，丰富和提升自己。

严控严防、奋力抗疫，保障业主安全

社区是实施网格化管理的基础，是传染病防控的第一道防线。基于此，在疫情爆发的初期，新城旗下新城悦服务(01755.HK)第一时间全体动员，迅速响应，快速组织社区物业防控，每日开展消毒防疫工作，针对重点部位进行多频次、全方位消毒，最大限度阻断病毒传播；对出入小区的业主进行体温测量，为有需要的业主和客户送上防护用品，多措并举，全面建立社区疫情“防护网”，并且贴心考虑到业主特殊需求，如免费为上网课的社区小业主打印作业等。

“我知道家人都担心我，给公司打了好多电话，想要我休假回去，但是现在是非常时期，我希望自己能多做一点，就多做一点。”新城悦华中公司90后员工陈林，他所服务的项目距离金银潭医院近，被划入疫情重灾区。