五、精准开展各项就业服务

各地要结合“南粤春暖”活动安排，大力开展网络招聘和求职服务，通过人社部门官网、微信、APP等多种方式发布重点企业岗位需求信息，设置重点用工企业网络招聘专栏，建立供求双方快捷对接通道，要摸清掌握本地亟需就业的各类群体特别是因疫情影响导致失业的务工人员动态情况，摸清技能水平、求职意愿等信息，充分运用大数据比对和实名制信息，通过短信、微信或邮件等方式，向登记求职人员的务工人员群体推送重点企业岗位信息，提高人岗匹配效率。

六、组织开展务工人员线上适岗培训

充分发挥“互联网+技能培训”作用，鼓励各地依托中国职业培训在线、广东远程职业培训网以及各级各类开放性、公益性网络技能培训平台，组织企业职工(含在企业工作的劳务派遣人员)特别是不外出的务工人员参加线上职业技能培训，按规定给予补贴；平台企业(电商企业)以及新业态企业参照执行。

七、加强务工人员返城服务保障部门协同

要切实发挥各级异地务工人员服务管理工作领导小组办公室的统筹协调作用, 推动各成员单位落实责任，加强联防联控，形成工作合力。各地人力资源和社会保障部门与卫生健康、交通运输、公安、政务数据、通信管理等部门要加强沟通协作，建立信息共享、情况通报机制，及时掌握疫情动态及务工人员流动情况，切实做好就业服务、行前健康检查、交通安全等工作。

八、切实维护劳动权益

各地人力资源和社会保障部门要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动关系风险预测预警力度，切实维护职工合法权益。对于因隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的务工人员，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与其解除劳动合同或退回劳务派遣工。引导劳动者依法理性维权，畅通网上举报投诉平台等线上非接触式维权渠道，提倡协商、调解，及时妥善处理相关劳动人事争议，快速查处违法案件，稳慎处置群体性事件等劳资纠纷，平等保护劳动者和用人单位合法权益。