最近几年，养老金一直在上涨，每年的上涨幅度均为5%，大家只注意到近年来的情况，其实退休人员的养老金从二十多年前开始就稳步增长，有的年份涨幅甚至高达15%，养老金关乎到所有的老百姓，因为每一个人都要面临退休的那一天。

 

当2020年养老金上涨5%的消息公布之后，有一位北大的教授却直呼反对，他的理由也很简单，目前我国的老年人数量越来越多，老龄化趋势非常明显，按照每年5%的涨幅，很快全国社保账户资金就会入不敷出，养老金吃紧的情况将在不远的将来发生，这位教授的言论并非没有道理，年年上涨5%，按照复利计算，只要10年左右的时间，年均养老金支出金额就会翻一番，按照北大教授的说法，每年上涨1-2%比较合适。

 

其实目前养老金的情况确实不容乐观，很多省份每年的养老金都处于收不抵支的情况，为了保障养老金能够足额按时发放，一方面政府将部分国企的股份划入社保系统；另一方面全国社保基金在全国各省份之间调剂，2019年全国社保调剂金额接近7000亿的；此外还将逐步实施延迟退休政策，延缓即将退休人员领取养老金的时间。

 

但是有一个根本的问题，自从计划生育政策实施以来，劳动人口数量下降的问题已经凸显，根据统计数据显示，00后比90后出生人数减少了4700万，90后比80后减少1172万人，这些可都是未来的主要劳动力，另一方面，60年代、70年代是我国的生育高峰，这批人很快就要退休了。从这些数据中我们可以看出要领养老金的人口在大幅增加，而能够贡献养老金的人口却在大幅下降，所以说北大教授的言论并非完全没有道理。

 

但是这个并不是主要的问题，真正的问题在于不同类型人员、不同区域人员的养老金差距，下表是2018年各省城镇职工养老金平均金额数据，我们可以看到各省的差距非常大，我国城镇职工的月均养老金为3153.5元，最高的西藏超过8000元/月，中央机关、北京、上海的退休人员均超过4000元/月，而吉林、重庆、四川三省排名垫底，城镇职工养老金月均仅2000出头。

 

区域差异也不是最核心的问题，退休人员类型之间的差异是真正的源头，有网友吐槽：企业退休人员的养老金不到1000元，而身边的事业单位退休人员的养老金却有6000多元，同样是工作，为何养老金的差距如此大？恐怕这才是问题的关键，本来两者的差距是5000元，如果养老金上调5%，两者的差距变成了5250元，差距越来越大。

 

企业单位和事业单位之间养老金差距体现在三点：

 

统筹办法不同：即社保缴费方式不同，事业单位由财政统一筹资，而企业职工由单位和个人承担不同缴费比例。

 

支付渠道不同：事业单位职工由财政统一支付，而企业职工则是自筹账户支付。

 

养老金享受标准不同：事业单位职工比企业职工享受养老金要高，相差的比例大约为400%左右。

 

真正要解决养老金的问题，最关键的不是提高整体的养老金水平，而是缩小养老金差距，真正让所有的百姓都能安度晚年。